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RA医养集团劳动关系管理风险防控研究

日(ri)期:2021年(nian)07月(yue)28日(ri) 编辑:ad201107111759308692 作者:s11竞猜平台 点击次数:90
论文价格:50元/篇(pian) 论文(wen)编号:lw202107190850574857 论文字数(shu):29566 所属(shu)栏目(mu):职称论文发(fa)表
论文地区:中国(guo) 论文语种(zhong):中文 论文(wen)(wen)用途:职称论文(wen)(wen) Thesis for Title

本文是(shi)一篇(pian)职称论文发表(biao),本文结(jie)(jie)合劳(lao)动合同法(fa)以(yi)及(ji)RA医养集团内部(bu)劳(lao)动关系管(guan)理(li)现状,梳理(li)了(le)在(zai)本企业(ye)内存(cun)在(zai)的(de)劳(lao)动关系管(guan)理(li)的(de)典型问题(ti),分析了(le)这些问题(ti)产生的(de)原因以(yi)及(ji)由(you)此带来的(de)风(feng)险隐(yin)患,通过组成风(feng)险专家(jia)研究(jiu)小组采用模糊层次(ci)分析法(fa)对(dui)RA医养集团的(de)各(ge)风(feng)险指标进(jin)行权重分析,结(jie)(jie)合模糊评价判断出劳(lao)动关系管(guan)理(li)各(ge)风(feng)险点(dian)及(ji)其(qi)严重程度。


第一章 绪论


1.1 研究背(bei)景及选题意义(yi)

1.1.1 研究背(bei)景(jing)

在(zai)现代企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)中“人(ren)(ren)本管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)”的(de)(de)(de)(de)(de)思(si)想已经(jing)得到了广(guang)泛的(de)(de)(de)(de)(de)重视和(he)(he)(he)(he)应用(yong),被(bei)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)普(pu)遍(bian)认同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)“以人(ren)(ren)为(wei)中心”的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)念逐渐(jian)显示(shi)出强(qiang)大的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)命(ming)力(li)。我国人(ren)(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)专家(jia)和(he)(he)(he)(he)众(zhong)多的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)者也意识到促(cu)进企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)发(fa)展(zhan)最重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)资源(yuan)(yuan)就(jiu)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)。企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)开发(fa)和(he)(he)(he)(he)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)对于企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)起着极端重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)作用(yong),越来越多的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)开始“人(ren)(ren)本管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)”的(de)(de)(de)(de)(de)实(shi)(shi)践甚(shen)至是(shi)创新。如何更(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)处理(li)(li)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)与员(yuan)工(gong)之(zhi)间的(de)(de)(de)(de)(de)关系是(shi)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)任务和(he)(he)(he)(he)基(ji)本内容之(zhi)一(yi)。企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)最终(zhong)目的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)通过企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)经(jing)营(ying)(ying)者和(he)(he)(he)(he)劳(lao)动者双方的(de)(de)(de)(de)(de)共同(tong)努力(li),保障企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)产和(he)(he)(he)(he)经(jing)营(ying)(ying)活(huo)动的(de)(de)(de)(de)(de)正常开展(zhan)。但是(shi)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)内部如果存在(zai)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)者与劳(lao)动者之(zhi)间的(de)(de)(de)(de)(de)激烈摩擦和(he)(he)(he)(he)冲突,没有(you)和(he)(he)(he)(he)谐(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)劳(lao)动关系,生(sheng)产经(jing)营(ying)(ying)活(huo)动的(de)(de)(de)(de)(de)正常开展(zhan)便无从(cong)谈起。如何通过有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)劳(lao)动关系管(guan)(guan)(guan)理(li)(li),保证(zheng)劳(lao)动关系的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)(he)(he)谐(xie)稳定(ding),从(cong)而(er)为(wei)社会的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)(he)(he)谐(xie)发(fa)展(zhan)奠定(ding)基(ji)础,是(shi)摆在(zai)政府、企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)和(he)(he)(he)(he)劳(lao)动者面前的(de)(de)(de)(de)(de)现实(shi)(shi)而(er)又突出的(de)(de)(de)(de)(de)问(wen)题。

随(sui)着市场经(jing)(jing)(jing)济的(de)(de)不断(duan)深入(ru),劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)与企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)经(jing)(jing)(jing)营(ying)者(zhe)权(quan)益(yi)(yi)不一致的(de)(de)问题日益(yi)(yi)突出。在(zai)(zai)(zai)(zai)我(wo)(wo)国,不同(tong)(tong)(tong)所有制企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)呈(cheng)(cheng)现(xian)(xian)出不同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)特点。国有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)特点是(shi)(shi)政府(fu)在(zai)(zai)(zai)(zai)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)管(guan)理(li)(li)中(zhong)仍然居于主导(dao)地(di)位(wei),国有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)经(jing)(jing)(jing)营(ying)者(zhe)正在(zai)(zai)(zai)(zai)逐(zhu)渐(jian)形成用工(gong)主体。同(tong)(tong)(tong)时,国有企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)经(jing)(jing)(jing)营(ying)者(zhe)与劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)权(quan)益(yi)(yi)差别也在(zai)(zai)(zai)(zai)逐(zhu)渐(jian)加大。外资企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)特点表(biao)现(xian)(xian)为(wei),在(zai)(zai)(zai)(zai)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)方(fang)面(mian)外资企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)似乎拥有更(geng)充(chong)分的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)自主权(quan);劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)与经(jing)(jing)(jing)营(ying)者(zhe)双方(fang)在(zai)(zai)(zai)(zai)利益(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)对立较为(wei)明(ming)显。此外在(zai)(zai)(zai)(zai)外资企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong),劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)更(geng)容易(yi)受到国际环境的(de)(de)影响,如一些国际性的(de)(de)工(gong)人运动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)和改革会促(cu)进外资企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)规范(fan)和协(xie)调。我(wo)(wo)国私营(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)呈(cheng)(cheng)现(xian)(xian)的(de)(de)特点是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)经(jing)(jing)(jing)营(ying)者(zhe)占主导(dao)地(di)位(wei),工(gong)资劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)与剩余索取者(zhe)之间的(de)(de)雇佣(yong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)逐(zhu)渐(jian)清(qing)晰(xi),用工(gong)不规范(fan)情况普遍存在(zai)(zai)(zai)(zai),劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和集体劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)签订(ding)比例(li)不高。在(zai)(zai)(zai)(zai)我(wo)(wo)国私营(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)所涉及行(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)广泛性来看,从企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人力(li)资源管(guan)理(li)(li)的(de)(de)角度出发,劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)关(guan)(guan)系(xi)(xi)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)着重点也不尽相同(tong)(tong)(tong),目(mu)的(de)(de)都是(shi)(shi)为(wei)了保障企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)战略目(mu)标的(de)(de)实现(xian)(xian)。

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1.2 国内(nei)外研究现(xian)状

1.2.1 国外研(yan)究现状

1.2.1.1 劳动(dong)关系(xi)的(de)渊(yuan)源(yuan)

最开始进(jin)行(xing)劳(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(Labort Movement)理(li)(li)(li)论科(ke)学(xue)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)的(de)(de)是(shi)亚当斯密(mi)(mi)。他(ta)在十八世纪(ji)中后期(qi)(qi)(qi)就有关(guan)于工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)协会的(de)(de)了解和(he)探讨(tao),这对之(zhi)后的(de)(de)劳(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)理(li)(li)(li)论的(de)(de)进(jin)一(yi)步科(ke)学(xue)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)和(he)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)实际(ji)意义非常大。在某种(zhong)意义上可以说,他(ta)为十九世纪(ji)发(fa)展(zhan)(zhan)起来(lai)的(de)(de)劳(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)理(li)(li)(li)论埋下伏笔。亚当斯密(mi)(mi)同时(shi)也(ye)了解到(dao)早期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)顾主协会的(de)(de)发(fa)展(zhan)(zhan)以及(ji)作用。即便如此(ci),由(you)于他(ta)的(de)(de)科(ke)学(xue)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)仅(jin)仅(jin)是(shi)基本的(de)(de)、粗(cu)浅(qian)的(de)(de),并(bing)没有产(chan)生理(li)(li)(li)论管(guan)理(li)(li)(li)体系,所以也(ye)不能肯定亚当斯密(mi)(mi)就此(ci)建立了某类劳(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)理(li)(li)(li)论。斯密(mi)(mi)觉得(de),相对而言工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)在政(zheng)治上保持工(gong)(gong)作能力总不如雇主,因而工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)联合会或工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)协会通常更具备暴力性(xing)和(he)侵害性(xing)。由(you)此(ci)看出(chu),斯密(mi)(mi)有关(guan)十八世纪(ji)中后期(qi)(qi)(qi)美国初期(qi)(qi)(qi)劳(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)的(de)(de)表(biao)述,归根(gen)结(jie)底是(shi)出(chu)自(zi)于经济性(xing)质。依据他(ta)的(de)(de)了解,一(yi)旦工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)们要协同起来(lai),唯一(yi)的(de)(de)目地便是(shi)改变(bian)目前的(de)(de)经济状(zhuang)况,以及(ji)达到(dao)某种(zhong)长(zhang)远的(de)(de)改革。

继斯密之后(hou),卡尔·马克(ke)思(si)(si)系统研究了欧州劳(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)的(de)现(xian)状(zhuang),并(bing)形成(cheng)了有(you)(you)别于(yu)斯密的(de)劳(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)理(li)论的(de)体(ti)系。可以说马克(ke)思(si)(si)的(de)劳(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)理(li)论是(shi)(shi)(shi)欧州最早完整地阐(chan)述劳(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)的(de)理(li)论。他的(de)劳(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)理(li)论的(de)核心(xin)内容是(shi)(shi)(shi)阶(jie)(jie)级(ji)斗(dou)争(zheng)和(he)资本主义难以避(bi)免的(de)瓦解(jie)。马克(ke)思(si)(si)认为,劳(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)联合运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)是(shi)(shi)(shi)一(yi)种极大(da)的(de)、国(guo)际性的(de)集体(ti)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong),这(zhei)一(yi)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)是(shi)(shi)(shi)消灭资产阶(jie)(jie)级(ji)政权(quan)的(de)最关(guan)键方(fang)式(shi),他设想通(tong)过(guo)消灭私有(you)(you)企业(ye)建立社(she)会主义而最终使阶(jie)(jie)级(ji)斗(dou)争(zheng)随之消亡。劳(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)运(yun)(yun)(yun)动(dong)(dong)(dong)既有(you)(you)短期目(mu)标(biao),也有(you)(you)长(zhang)期目(mu)标(biao)。短期目(mu)标(biao)是(shi)(shi)(shi)为消除工(gong)(gong)人阶(jie)(jie)级(ji)内部(bu)的(de)竞争(zheng)从(cong)而进一(yi)步消除其对劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)回报造成(cheng)的(de)影响,长(zhang)期目(mu)标(biao)是(shi)(shi)(shi)形成(cheng)有(you)(you)高度组织和(he)团结工(gong)(gong)业(ye)社(she)会的(de)工(gong)(gong)人,从(cong)而使社(she)会主义政权(quan)成(cheng)为一(yi)种现(xian)实。

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第二章 相关理论研究


2.1 劳动关系管理的理论研究

2.1.1 企业劳动关系的概念

企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)劳(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(Labor Ralations in Enterprises),顾名思义,是(shi)指存在(zai)于企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)中的(de)(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi),是(shi)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)管理(li)者(zhe)与劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)之(zhi)间在(zai)现实(shi)的(de)(de)(de)劳(lao)动(dong)(dong)过程中所结成的(de)(de)(de)与劳(lao)动(dong)(dong)相关(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)社会经济(ji)利益关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)。企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)劳(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)基本(ben)构成要件是(shi)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)管理(li)者(zhe)和劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)两(liang)方(fang)主(zhu)(zhu)体(ti)(ti),但是(shi)在(zai)市场经济(ji)条件下的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)劳(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)还(hai)涉及第三方(fang):政府(fu)。在(zai)这里,政府(fu)只是(shi)一(yi)种身(shen)份,其基本(ben)职能是(shi)代(dai)表国家运用(yong)法律法规(gui)和政策的(de)(de)(de)手(shou)段(duan)对企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)劳(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)运行进项宏观调控、协调和监督。政府(fu)起到的(de)(de)(de)是(shi)调控作用(yong),并(bing)不(bu)是(shi)劳(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)体(ti)(ti),不(bu)应(ying)该作为一(yi)种主(zhu)(zhu)体(ti)(ti)身(shen)份介入到企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)劳(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)中。

劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)确认直接关(guan)(guan)(guan)系(xi)到企(qi)业(ye)与劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者各项权益(yi)的(de)(de)实现。工(gong)会(hui)在劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)系(xi)中(zhong)的(de)(de)作用是维护劳(lao)(lao)动(dong)(dong)成果,通过协议即集体谈判的(de)(de)方(fang)式来取(qu)得。在国家法(fa)律层面,劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)系(xi)得到保(bao)护的(de)(de)前(qian)提是,双方(fang)之间存(cun)在合法(fa)有效的(de)(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)系(xi)。《中(zhong)华(hua)人(ren)民共(gong)和国工(gong)会(hui)法(fa)》、《劳(lao)(lao)动(dong)(dong)保(bao)障监察条(tiao)例》、《工(gong)伤保(bao)险条(tiao)例》、《中(zhong)华(hua)人(ren)民共(gong)和国劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》和《中(zhong)华(hua)人(ren)民共(gong)和国社会(hui)保(bao)险法(fa)》等(deng),都对劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)成立及双方(fang)权利义务等(deng)做了相应规定(ding)。企(qi)业(ye)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)关(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)运(yun)行方(fang)式如(ru)图 2.1 所(suo)示

图 2.1 企业劳动关系的运行方式

图 2.1 企业劳动关(guan)系的运行(xing)方式

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2.2 风(feng)险管理理论研究

2.2.1 风险管理的概念及产(chan)生

背景风(feng)(feng)险(xian)管(guan)理是研究风(feng)(feng)险(xian)产(chan)生规律和技术性控(kong)制风(feng)(feng)险(xian)的(de)(de)方法和手段(duan)。通(tong)过风(feng)(feng)险(xian)识别、风(feng)(feng)险(xian)衡量和风(feng)(feng)险(xian)评价,进一步优化组(zu)合各种风(feng)(feng)险(xian)管(guan)理办(ban)法,对风(feng)(feng)险(xian)实施(shi)有(you)效(xiao)的(de)(de)控(kong)制和妥善的(de)(de)处理,减少甚至避(bi)免风(feng)(feng)险(xian)所导致(zhi)的(de)(de)损失后果(guo),从而达到以最少的(de)(de)成本获得最大(da)安全保障的(de)(de)目标。风(feng)(feng)险(xian)管(guan)理是企业管(guan)理的(de)(de)主(zhu)要(yao)职能之一。

风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)起(qi)源(yuan)于美(mei)国(guo)(guo),从二十世纪五十年代开(kai)始萌(meng)芽,受经济危机(ji)的(de)(de)(de)影响,美(mei)国(guo)(guo)约有 40%的(de)(de)(de)银行业(ye)和企(qi)业(ye)破产。美(mei)国(guo)(guo)许多(duo)大中型企(qi)业(ye)为(wei)了(le)(le)(le)减少风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)损失,在企(qi)业(ye)内设置了(le)(le)(le)专(zhuan)门的(de)(de)(de)风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)机(ji)构。此(ci)时的(de)(de)(de)风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)还主(zhu)要依靠保险(xian)(xian)。之后美(mei)国(guo)(guo)企(qi)业(ye)认识到应该研(yan)究(jiu)更科学的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)进(jin)行风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li),此(ci)后风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)成为(wei)了(le)(le)(le)一(yi)(yi)门学科。“9·11”事件后,风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)开(kai)始了(le)(le)(le)一(yi)(yi)个(ge)新进(jin)程,各国(guo)(guo)重视政府、科研(yan)机(ji)构、企(qi)业(ye)的(de)(de)(de)多(duo)方(fang)合作,多(duo)方(fang)面的(de)(de)(de)开(kai)展(zhan)风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)理(li)(li)论研(yan)究(jiu)。2002 年,美(mei)国(guo)(guo)出(chu)台了(le)(le)(le)《萨班斯-奥克斯利法(fa)案》,标志着企(qi)业(ye)开(kai)展(zhan)全面风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)成为(wei)世界的(de)(de)(de)焦点,全面风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)得到理(li)(li)论界和实务(wu)界的(de)(de)(de)重视。2004 年 , 反(fan) 虚 假 财 务(wu) 报 告 委 员 会(hui) 的(de)(de)(de) 下 属 机(ji) 构 ( C0mmittee of SponsoringOrganizationg,COSO)出(chu)台了(le)(le)(le)《企(qi)业(ye)风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)-整合框架》,此(ci)著作明(ming)确了(le)(le)(le)风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)概念、内容、框架,构成了(le)(le)(le)现代社会(hui)全面风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)论的(de)(de)(de)核心(xin)。2005 年,国(guo)(guo)际风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)委员会(hui)(International Organization for Standardization,ISO)的(de)(de)(de)风(feng)(feng)(feng)(feng)险(xian)(xian)管(guan)理(li)(li)标准(ISOFDIS31000)出(chu)台[3]。

我(wo)国风险(xian)(xian)管(guan)理事(shi)务研究及应(ying)用出现(xian)于(yu) 1997 年之(zhi)后,涌(yong)现(xian)出了大量有(you)(you)关风险(xian)(xian)的(de)著作,研究范围也(ye)深入到社(she)会经济生(sheng)活的(de)各个方面。但是(shi)(shi)企业(ye)自身(shen)对风险(xian)(xian)管(guan)理的(de)认识,主要(yao)是(shi)(shi)从(cong) 2007 年金融(rong)危机之(zhi)后才有(you)(you)了进(jin)一步的(de)重视(shi)和加(jia)强[4]。

图3.1 RA医养集团组织架构图

图(tu)3.1 RA医养集(ji)团组(zu)织架构(gou)图(tu)

.......................


第三章 RA 医养集团劳动关系管理现状.......................17

3.1 RA 医养集团(tuan)概(gai)况...............................17

3.1.1 RA 医养集(ji)团简介..........................................17

3.1.2 RA 医养(yang)集团员(yuan)工构成(cheng)情况......................................18

第四章 RA 医养集团的劳动关系管理的风险识别.........................24

4.1 风(feng)险识别的(de)方法.........................24

4.1.1 组建风险研究专家组..............................24

4.1.2 德尔(er)菲法对风(feng)险的识别.........................24

第五章 RA 医养服务集团劳动关系管理的风险等级评估......................28

5.1 评价(jia)指标体系(xi)的建构.........................28

5.2 构造(zao)模(mo)糊判(pan)断矩阵...........................29


第六章 RA 医养服务集团劳动关系风险管理的风险对策


6.1 规范劳(lao)动关系(xi)的建立

劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)关系(xi)的(de)建立是劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者和企业产生用工关系(xi)的(de)第一步,建立规范的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)关系(xi)是能够为劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者和企业在日后长(zhang)期和谐(xie)的(de)合(he)作奠定坚(jian)实的(de)基础(chu),同时(shi)能够有(you)效(xiao)减少劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)纠纷发生的(de)风险有(you)重要的(de)意义(yi)。

6.1.1 加强各(ge)管理层(ceng)的法(fa)律知(zhi)识培训

加强法(fa)律风险意(yi)识(shi)是(shi)识(shi)别和(he)化解(jie)风险的(de)(de)前提,本文前面分析到(dao)(dao)的(de)(de)有关(guan)(guan)试(shi)用(yong)期(qi)未缴纳保(bao)险以及(ji)试(shi)用(yong)期(qi)期(qi)间约(yue)定的(de)(de)违(wei)规都是(shi)与管理者缺乏防范法(fa)律风险的(de)(de)意(yi)识(shi),甚至是(shi)存在一种侥幸心理。因此做好劳(lao)动(dong)关(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)建立工(gong)作,首先应从管理者的(de)(de)风险意(yi)识(shi)入手,让(rang)其从根本上认(ren)识(shi)到(dao)(dao)建立劳(lao)动(dong)关(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)过程中(zhong),合(he)法(fa)合(he)规的(de)(de)开(kai)展(zhan)劳(lao)动(dong)合(he)同签订、各项(xiang)条(tiao)款设置的(de)(de)科学性和(he)规范性的(de)(de)意(yi)义(yi),构建和(he)发展(zhan)和(he)谐稳定的(de)(de)劳(lao)动(dong)关(guan)(guan)系(xi)实现员工(gong)与企业的(de)(de)共(gong)同发展(zhan)这(zhei)一和(he)谐目标。

由(you)于(yu)集(ji)团公司没有独立的(de)(de)法(fa)务部,法(fa)律(lv)(lv)方面(mian)的(de)(de)培训需(xu)要(yao)聘(pin)请专(zhuan)业(ye)的(de)(de)律(lv)(lv)师进行培训讲解(jie),所以,为(wei)了节约(yue)资(zi)源,法(fa)律(lv)(lv)风险防控(kong)培训可针对(dui)管(guan)理者层(ceng)次的(de)(de)不同分(fen)别开展,公司的(de)(de)分(fen)管(guan)人(ren)(ren)力资(zi)源的(de)(de)中高层(ceng)领导(dao)作(zuo)为(wei)企业(ye)相对(dui)稳定的(de)(de)人(ren)(ren)员应接受深(shen)层(ceng)次系统性(xing)的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)知识(shi)的(de)(de)培训,包(bao)括《劳动合(he)同法(fa)》及其一些列(lie)相关的(de)(de)地(di)方性(xing)法(fa)规、司法(fa)解(jie)

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