s11竞猜平台

会计毕业(ye)(ye)论(lun)文栏目提供最新会计毕业(ye)(ye)论(lun)文格式、会计毕业(ye)(ye)硕士论(lun)文范文。详情咨(zi)询QQ:357500023(论(lun)文辅导)

力帆股份股权激励应用及效果探讨

日期:2021年08月29日 编辑(ji):ad201107111759308692 作者:s11竞猜平台 点击次数(shu):0
论文价格:150元/篇 论(lun)文编号(hao):lw202108162226176279 论文字数(shu):35655 所属栏目:会计(ji)毕业(ye)论文
论文地(di)区:中国(guo) 论文语种:中文 论(lun)文用途:硕士毕(bi)业论(lun)文 Master Thesis
相关(guan)标签(qian):会计毕业论文

本(ben)文是一篇会(hui)计毕业(ye)论文,本(ben)文构建(jian)了股(gu)(gu)权(quan)激励(li)分(fen)析(xi)(xi)框(kuang)架。同(tong)时,采用功效(xiao)系数法、事件研究法、三大质(zhi)量、非财(cai)务指标分(fen)析(xi)(xi)等方法,选(xuan)取力(li)帆(fan)股(gu)(gu)份这一典型(xing)企业(ye)进行研究,全面剖析(xi)(xi)了其股(gu)(gu)权(quan)激励(li)的(de)动因、股(gu)(gu)权(quan)激励(li)的(de)设计与实施(shi)以及激励(li)效(xiao)果。基于此,进一步挖(wa)掘了力(li)帆(fan)股(gu)(gu)份股(gu)(gu)权(quan)激励(li)存在的(de)问题(ti),并提出了合理化的(de)建(jian)议。


第 1 章  引言


1.1  研究背景及意义

1.1.1  研究(jiu)背景

(1)股权激(ji)励对激(ji)活(huo)高管及员(yuan)工的潜(qian)力(li)影(ying)响巨大

随着企(qi)(qi)业的(de)不(bu)断(duan)壮大(da),所(suo)有(you)权(quan)和经(jing)营(ying)权(quan)分离成为必(bi)然趋势的(de)同时委托代理(li)问(wen)题也随之产生(sheng)。一(yi)方面,企(qi)(qi)业股东希望(wang)经(jing)营(ying)者能最大(da)化地(di)提高企(qi)(qi)业价值。另一(yi)方面,出于对(dui)自身利益的(de)考虑(lv),经(jing)营(ying)者对(dui)企(qi)(qi)业管理(li)过程中往往会(hui)偏离企(qi)(qi)业股东的(de)目(mu)标(biao)。股权(quan)激励(li)作为一(yi)种调节委托代理(li)关系的(de)工具应运而(er)生(sheng),直接或间接地(di)对(dui)企(qi)(qi)业的(de)经(jing)济效益产生(sheng)巨大(da)影响。因此,股权(quan)激励(li)的(de)相关研究(jiu)确有(you)必(bi)要。

(2)股权(quan)激(ji)励方案的设计及实施有待完善

自国家出(chu)台了(le)相(xiang)关文件规范化管(guan)理股(gu)权(quan)激(ji)励(li)后,越(yue)来越(yue)多的(de)上市(shi)公司通(tong)过(guo)(guo)(guo)授(shou)予员(yuan)(yuan)工一(yi)定(ding)数(shu)量的(de)股(gu)权(quan)激(ji)励(li)员(yuan)(yuan)工。从图 1.1 可以看出(chu),2006-2019 年我国 A 股(gu)上市(shi)公司股(gu)权(quan)激(ji)励(li)的(de)公告数(shu)量总体(ti)(ti)上涨,2019 年股(gu)权(quan)激(ji)励(li)计划(hua)的(de)公告数(shu)量相(xiang)比前期(qi)虽然有所减(jian)少(shao),但也达(da) 400 个。然而(er)(er),由于我国经(jing)济(ji)体(ti)(ti)制起步较晚,股(gu)权(quan)激(ji)励(li)的(de)实施(shi)(shi)也比较晚,企业在(zai)(zai)实施(shi)(shi)股(gu)权(quan)激(ji)励(li)过(guo)(guo)(guo)程中往(wang)往(wang)会存在(zai)(zai)诸多问题,比如:行权(quan)条件设置过(guo)(guo)(guo)低导(dao)致激(ji)励(li)对(dui)象工作积极性不高,继而(er)(er)使股(gu)权(quan)激(ji)励(li)失(shi)效(xiao)。在(zai)(zai)此(ci)背(bei)景下,如何有效(xiao)制定(ding)股(gu)权(quan)激(ji)励(li)计划(hua),进一(yi)步促进股(gu)权(quan)激(ji)励(li)长期(qi)有效(xiao),达(da)到企业的(de)预期(qi)目标,成为了(le)关键性的(de)问题。 

图 1.1  2005-2019 年 A 股上市公司股权激励计划公告数量汇总

图 1.1  2005-2019 年(nian) A 股上市公司股权激励计划公告数量(liang)汇总

............................


1.2  研(yan)究的(de)主要内容

基(ji)(ji)于(yu)股(gu)权(quan)(quan)激励分(fen)析(xi)框架,本(ben)文运(yun)用(yong)了(le)(le)(le)案例研(yan)究法、事(shi)件研(yan)究法、功效系数法、三大(da)质(zhi)量等研(yan)究方法,全方位地剖析(xi)了(le)(le)(le)力(li)帆股(gu)份股(gu)权(quan)(quan)激励的实施。在此基(ji)(ji)础(chu)上(shang),挖(wa)掘了(le)(le)(le)力(li)帆股(gu)份股(gu)权(quan)(quan)激励存在的问题并(bing)提(ti)(ti)出了(le)(le)(le)针对性的建议。最(zui)后,基(ji)(ji)于(yu)此案例研(yan)究,本(ben)文总结了(le)(le)(le)两点启示,试图(tu)为上(shang)市公司实施股(gu)权(quan)(quan)激励提(ti)(ti)供参考。 本(ben)文共 6 章。主(zhu)要内容分(fen)布如下:

第 1 章引言。本(ben)章描(miao)述了(le)股权(quan)激励的(de)研究背景(jing)及(ji)意(yi)义、全文的(de)研究思(si)路及(ji)方法(fa),并阐(chan)述了(le)本(ben)文可能存在的(de)创新点以及(ji)不足。

第(di) 2 章文(wen)(wen)献综述和理(li)论(lun)(lun)。本文(wen)(wen)在界定股权(quan)激(ji)(ji)(ji)励(li)概念的(de)基(ji)础(chu)上(shang),从股权(quan)激(ji)(ji)(ji)励(li)效果(guo)影响因素(su)、股权(quan)激(ji)(ji)(ji)励(li)效果(guo)两(liang)大方面梳理(li)了(le)现(xian)(xian)(xian)有文(wen)(wen)献。在肯(ken)定前人关于股权(quan)激(ji)(ji)(ji)励(li)研究(jiu)成果(guo)的(de)基(ji)础(chu)上(shang),发(fa)现(xian)(xian)(xian)了(le)研究(jiu)可以进(jin)一步(bu)完善(shan)的(de)地方。并根据股权(quan)激(ji)(ji)(ji)励(li)现(xian)(xian)(xian)有相关理(li)论(lun)(lun),构建了(le)股权(quan)激(ji)(ji)(ji)励(li)分(fen)析框架,为本文(wen)(wen)的(de)案例研究(jiu)奠(dian)定了(le)理(li)论(lun)(lun)基(ji)础(chu)。

第 3 章(zhang)案例介(jie)绍(shao)。本章(zhang)从发(fa)展(zhan)历程、股(gu)权结构、经(jing)营模式三个方面对公司(si)进行(xing)(xing)了介(jie)绍(shao),并对力(li)帆股(gu)份两(liang)期股(gu)权激(ji)励方案及解锁情况进行(xing)(xing)了简述。

第 4 章基于分析(xi)(xi)框(kuang)架的(de)力帆股(gu)(gu)份(fen)(fen)股(gu)(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)分析(xi)(xi)。基于分析(xi)(xi)框(kuang)架,首先,本文(wen)结合(he)行业(ye)状(zhuang)况、企业(ye)的(de)财(cai)务状(zhuang)况剖析(xi)(xi)了力帆股(gu)(gu)份(fen)(fen)实施(shi)股(gu)(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)的(de)动因(yin)。接着,对比(bi)分析(xi)(xi)了力帆股(gu)(gu)份(fen)(fen)两期股(gu)(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)计(ji)(ji)划(hua)的(de)设计(ji)(ji)与实施(shi)。然(ran)后,运用事件(jian)研究(jiu)法、功效系数法、三(san)大质量以及非财(cai)务指(zhi)标分析(xi)(xi)等研究(jiu)方法,从(cong)市场表(biao)现(xian)(xian)、财(cai)务表(biao)现(xian)(xian)和内(nei)部运营三(san)个角(jiao)度对力帆股(gu)(gu)份(fen)(fen)股(gu)(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)效果(guo)进(jin)行了全面评估。

第 5 章力帆股份股权激励存在的问题(ti)及建议。基(ji)于前文(wen),本章总结归纳(na)了力帆股份股权激励存在的问题(ti),并提出了合理化的建议。

第 6 章结(jie)论(lun)与启示(shi)。本(ben)章概(gai)括了力(li)帆(fan)股(gu)(gu)(gu)(gu)份股(gu)(gu)(gu)(gu)权激励(li)的(de)动因、力(li)帆(fan)股(gu)(gu)(gu)(gu)份股(gu)(gu)(gu)(gu)权激励(li)的(de)设计与实(shi)施(shi)情况及力(li)帆(fan)股(gu)(gu)(gu)(gu)份股(gu)(gu)(gu)(gu)权激励(li)效果三大(da)板块的(de)结(jie)论(lun)。同(tong)时,根据力(li)帆(fan)股(gu)(gu)(gu)(gu)份股(gu)(gu)(gu)(gu)权激励(li)的(de)案例研究,本(ben)章归纳(na)了两点启示(shi),希望(wang)能(neng)为其(qi)他上市公司(si)实(shi)施(shi)股(gu)(gu)(gu)(gu)权激励(li)提供借鉴。

............................


第 2 章  文献综述和理论基础


2.1  文献(xian)综述(shu)

2.1.1  股权激励的概念及类型

(1)股权(quan)激励(li)基本(ben)概念(nian)

在(zai)企业(ye)实际运营过程中,经(jing)营者(zhe)与股(gu)东(dong)往往会(hui)存在(zai)目(mu)标不(bu)(bu)一致、信息不(bu)(bu)对(dui)称(cheng)等问题(ti)。为(wei)了(le)协同经(jing)营者(zhe)与股(gu)东(dong)的相关(guan)利(li)益,市场(chang)上出现了(le)多种应(ying)对(dui)策略,股(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)作为(wei)应(ying)对(dui)方式之(zhi)一应(ying)运而生。股(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)主要(yao)是企业(ye)给予员(yuan)工(gong)部(bu)分股(gu)东(dong)权(quan)(quan)益的同时设置一定的业(ye)绩(ji)(ji)目(mu)标,使(shi)其从经(jing)营者(zhe)转(zhuan)变为(wei)所有者(zhe)对(dui)企业(ye)进(jin)行管(guan)理。被(bei)激(ji)励(li)人员(yuan)采取一系列有效措施达到股(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)的业(ye)绩(ji)(ji)目(mu)标后,便可获得对(dui)应(ying)的权(quan)(quan)益。

(2)股权(quan)激励类型

目前,上市公(gong)(gong)(gong)司(si)股(gu)(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)方(fang)式(shi)(shi)主(zhu)要分为股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)增(zeng)值权(quan)(quan)、股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)(qi)权(quan)(quan)以及(ji)限制性(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)三种(zhong)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)模式(shi)(shi)。股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)增(zeng)值权(quan)(quan)是一种(zhong)虚拟(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)工具。当(dang)企业(ye)的股(gu)(gu)(gu)(gu)价上升时(shi),激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)可(ke)(ke)以通过行(xing)权(quan)(quan)获(huo)得(de)由公(gong)(gong)(gong)司(si)支(zhi)付的增(zeng)值收益(yi)。限制性(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)是激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)提(ti)前按(an)照确定(ding)的价格购买公(gong)(gong)(gong)司(si)股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao),只有(you)达到企业(ye)规定(ding)的业(ye)绩条(tiao)件后(hou),激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)才(cai)能出(chu)售(shou)限制性(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)进行(xing)获(huo)得(de)相应(ying)的收益(yi)。股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)(qi)权(quan)(quan)模式(shi)(shi)是企业(ye)授予激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)以预先确定(ding)的价格购买公(gong)(gong)(gong)司(si)一定(ding)数量(liang)股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)的权(quan)(quan)利,激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)行(xing)权(quan)(quan)后(hou)可(ke)(ke)以获(huo)得(de)由市场支(zhi)付的完整的股(gu)(gu)(gu)(gu)东权(quan)(quan)益(yi)。

2.1.2  股权(quan)激励效果影响因(yin)素的相关研究(jiu)

(1)股权激励方案(an)的要素(su)设计

杨(yang)慧辉(2019)表示(shi),由(you)于上市公(gong)司股(gu)(gu)(gu)(gu)权激(ji)(ji)励(li)(li)方(fang)(fang)案的(de)(de)选择和要(yao)素(su)的(de)(de)制(zhi)(zhi)定(ding)存在差异,进而企(qi)业(ye)实施股(gu)(gu)(gu)(gu)权激(ji)(ji)励(li)(li)的(de)(de)效果也不一样(yang)[1]。 关于激(ji)(ji)励(li)(li)方(fang)(fang)式(shi),王(wang)怀(huai)明(ming)(ming)(2021)表示(shi)限(xian)制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)的(de)(de)激(ji)(ji)励(li)(li)方(fang)(fang)式(shi)更(geng)能促进核心员工股(gu)(gu)(gu)(gu)权激(ji)(ji)励(li)(li)效用的(de)(de)发挥[2]49。通(tong)过(guo)对比(bi)(bi),杨(yang)成(cheng)炎(2011)得出(chu)限(xian)制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)的(de)(de)风险(xian)性小(xiao)于股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)期权的(de)(de)结论(lun)[3]。Bryan(2000)指(zhi)出(chu),企(qi)业(ye)在边际所得税率比(bi)(bi)较高时(shi)往(wang)往(wang)会选择股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)期权以(yi)外的(de)(de)激(ji)(ji)励(li)(li)方(fang)(fang)式(shi)[4]。肖淑芳(2016)指(zhi)出(chu),激(ji)(ji)励(li)(li)对象(xiang)中高管比(bi)(bi)重(zhong)越大,企(qi)业(ye)选择限(xian)制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)激(ji)(ji)励(li)(li)的(de)(de)可能性越高[5]。欧(ou)阳(yang)小(xiao)明(ming)(ming)(2017)表示(shi),当大中型上市公(gong)司处于成(cheng)熟(shu)期时(shi),公(gong)司更(geng)适合(he)(he)选取限(xian)制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)这一激(ji)(ji)励(li)(li)方(fang)(fang)式(shi)[6]。刘浩(2009)从(cong)激(ji)(ji)励(li)(li)能力、会计处理和节约税收三个角(jiao)度综合(he)(he)印证(zheng)了(le)我国(guo)更(geng)适合(he)(he)采用限(xian)制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)激(ji)(ji)励(li)(li)的(de)(de)结论(lun)[7]。

............................


2.2  理论基础

2.2.1  委托代理理论

从现代企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)发展的(de)(de)(de)角度来看,随(sui)着企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)规模不(bu)断壮大,企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)所(suo)有(you)者(zhe)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)范(fan)围也(ye)相应扩(kuo)大。同时(shi),这(zhei)也(ye)对企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)所(suo)有(you)者(zhe)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)能力(li)和精力(li)提(ti)出了(le)不(bu)小的(de)(de)(de)挑(tiao)战(zhan)。在(zai)(zai)此情(qing)(qing)形(xing)下(xia),大多企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)所(suo)有(you)者(zhe)通过外聘(pin)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)经(jing)(jing)理(li)人进行(xing)(xing)应对。所(suo)有(you)者(zhe)作为委(wei)托方,保留企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)所(suo)有(you)权和剩余(yu)索取权。职(zhi)业(ye)(ye)(ye)经(jing)(jing)理(li)人作为代理(li)方,对公司进行(xing)(xing)合理(li)化经(jing)(jing)营进而获取相应的(de)(de)(de)报酬。在(zai)(zai)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)经(jing)(jing)理(li)人接受聘(pin)用之(zhi)时(shi),两者(zhe)的(de)(de)(de)委(wei)托代理(li)关系当即(ji)产生。由委(wei)托代理(li)关系衍生的(de)(de)(de)问题统称为委(wei)托代理(li)问题,比如:两者(zhe)的(de)(de)(de)目标函数(shu)不(bu)一(yi)致。 在(zai)(zai)本(ben)文中,力(li)帆(fan)股份也(ye)存(cun)在(zai)(zai)所(suo)有(you)权与经(jing)(jing)营权相分离的(de)(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)。企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)推出股权激励(li)计划的(de)(de)(de)动因之(zhi)一(yi)也(ye)是为了(le)减弱委(wei)托代理(li)矛盾,对代理(li)行(xing)(xing)为进行(xing)(xing)约(yue)束(shu)。

2.2.2  激励理论

激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)论主要包括需(xu)求(qiu)(qiu)层(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次理(li)(li)(li)论、双(shuang)因(yin)(yin)素(su)(su)理(li)(li)(li)论,旨(zhi)在(zai)(zai)研究如(ru)何调动人(ren)(ren)的(de)积极性。 20 世(shi)纪(ji) 50 年代(dai),马(ma)斯洛提出了需(xu)求(qiu)(qiu)层(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次论。按照(zhao)由低(di)到(dao)高(gao)的(de)顺序,该理(li)(li)(li)论按照(zhao)将人(ren)(ren)的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)分(fen)为(wei)(wei)生(sheng)(sheng)(sheng)理(li)(li)(li)、安全、社交、尊(zun)重和自我实现。只有满(man)足(zu)低(di)层(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次的(de)需(xu)求(qiu)(qiu),才(cai)可能产(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)高(gao)层(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次需(xu)求(qiu)(qiu)。对管理(li)(li)(li)者来说,股(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)时(shi)一种处于尊(zun)重和自我实现的(de)高(gao)层(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次需(xu)求(qiu)(qiu)。在(zai)(zai)员(yuan)工(gong)低(di)层(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)次需(xu)求(qiu)(qiu)得到(dao)满(man)足(zu)的(de)基础(chu)上,企(qi)业实施(shi)股(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)更有利于激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)员(yuan)工(gong)。根据人(ren)(ren)类行为(wei)(wei)的(de)影响因(yin)(yin)素(su)(su),赫茨(ci)伯格提出了双(shuang)因(yin)(yin)素(su)(su)理(li)(li)(li)论。该理(li)(li)(li)论将影响因(yin)(yin)素(su)(su)分(fen)为(wei)(wei)保(bao)健(jian)因(yin)(yin)素(su)(su)和激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)因(yin)(yin)素(su)(su)。当保(bao)健(jian)因(yin)(yin)素(su)(su)低(di)于可接受(shou)的(de)最低(di)水平时(shi),人(ren)(ren)们便会(hui)产(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)消极反应(ying),而激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)因(yin)(yin)素(su)(su)的(de)存在(zai)(zai)会(hui)对人(ren)(ren)起到(dao)积极作用(yong)。在(zai)(zai)此理(li)(li)(li)论下,股(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)计划的(de)制定需(xu)要合理(li)(li)(li),才(cai)能促使员(yuan)工(gong)在(zai)(zai)达(da)到(dao)业绩目标时(shi)产(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)足(zu)够的(de)成(cheng)就感,否则,股(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)就会(hui)变成(cheng)保(bao)健(jian)因(yin)(yin)素(su)(su),激(ji)(ji)励(li)(li)(li)(li)作用(yong)不明(ming)显。

图 2.1 股权激励分析框架图

图 2.1 股权激励分析框架图

.................................


第 3 章  案例介绍 ............................................ 15

3.1  公司简介 .............................................. 15

3.1.1  发展历(li)程 .................................... 15

3.1.2  股权结构 ................................... 15

第 4 章  基于分析框架的力帆股份股权激励分析 ................. 19

4.1  基(ji)于决策层的(de)力(li)帆股(gu)份股(gu)权激(ji)励(li)动因(yin)分(fen)析 ............................... 19

4.1.1  减弱委托(tuo)代理矛盾,完善企业(ye)的内部治理 ............................ 19

4.1.2  提高业绩(ji),增强企(qi)业的市场竞争(zheng)力 ............................... 19

第 5 章  力帆股份股权激励存在的问题及建议 .......................... 46

5.1 力(li)帆股份股权激励存在(zai)的问题 ........................................ 46

5.1.1  业绩考核指标的选取不恰当 ...................... 46

5.1.2  业绩(ji)条件设置不妥 ....................... 46


第 5 章  力帆股份股权激励存在的问题及建议


5.1 力帆股份股权激励存在的问题

5.1.1  业绩考核指标的选取不恰当(dang)

力帆(fan)股(gu)份(fen)第(di)一期股(gu)权(quan)激励(li)的(de)(de)业绩考(kao)核指标为总收(shou)入增(zeng)长率和(he)归属于(yu)股(gu)东的(de)(de)扣非净(jing)利润。2013 年第(di)四季(ji)度(du),力帆(fan)股(gu)份(fen)对重庆银行的(de)(de)会计核算方式变更为权(quan)益法后,投资(zi)收(shou)益在原(yuan)有基础上增(zeng)加约 1.63 亿元,并纳(na)入首期股(gu)权(quan)

该论文为收费论文,请加QQ1135811234联系客服人员购买全文
S11比赛竞猜-S11赛事竞猜-S11全球总决赛竞猜官网-腾讯游戏 LOL竞猜-S11赛事竞猜-LOL竞猜官网 S11竞猜-S11赛事竞猜官网